知识管理时代,知识消费正在取代物质消费。知识经济是在充分知识化的社会经济,它具有明显的人力资源特征。战略人力资源管理与知识管理有着内在的耦合性,战略人力资源管理是知识管理的核心,与此同时,知识管理对战略人力资源管理提出了新的内涵和要求,战略人力资源开发就成为了源泉和土壤。本文针对知识管理的时代大背景,对战略人力资源开发的模式进行相关的探讨和研究。具体研究内容如下:(1)阐述了知识管理、人力资源管理与开发的国内外现状,确立了本文的研究内容和研究方法。(2)介绍了知识管理和人力资源开发相关理论,为本文进一步的研究奠定了坚实的理论基础。(3)分析了知识管理大背景下,我国企业人力资源管理和开发中存在的问题和挑战,阐释了进行科学合理人力资源开发的必要性和紧迫性。(4)从理论的角度阐述了知识管理和战略人力资源开发的内在关联性,战略人力资源开发与知识管理相互影响相互促进,共同提升员工知识、能力、素质,共同提升企业的价值。(5)对知识管理时代战略人力资源开发模式进行了深入的研究。首先对影响战略人力资源开发的主要因素进行了分析,随后阐述了战略人力资源开发的前提条件、开发目标、模式构建原则,进而探讨出知识管理时代战略人力资源开发的模式。最后,对模式的运行机制、实施、风险管理等进行了相关探讨。(6)进行了实证研究,运用文中理论并结合阳光新业地产的实际情况,进行了战略人力资源开发模式的探讨和研究。本文综合运用定性与定量相结合、理论与实证相结合、比较分析等研究方法包括,揭示了知识管理与战略人力资源开发的作用机理,构建了知识管理下的战略人力资源开发模式。