知识经济时代,人才成为生产力发展的关键要素,人力资本在企业中的地位日益重要,甚至已经取代物力资本进而成为企业生产力的关键因素。人力资本参与分享企业收益便成为一种主流思想,无论是理论研究还是实践应用,国内外的学者在这方面都做了大量的研究和探讨。然而,对于如何量化人力资本在企业的贡献价值,人力资本参与企业剩余分配的数额如何确定,一直以来都是理论和实践致力解决的焦点问题之一。鉴于此,有必要对人力资本按贡献分享收益进行深入分析,并结合企业实际加以研究,为实现企业的可持续发展提供理论思路与方法指导。本文首先讨论了人力资本按贡献分享企业收益的背景,分析了国内外对企业人力资本按贡献分享企业收益问题的研究现状,并指出需要进一步研究的问题,得出了本文研究的理论意义及实践价值。其次,文章阐述了企业人力资本按贡献分享收益的理论基础。包括马克思按劳分配理论、古典企业分配理论、要素贡献报酬论、人力资本计量以及相关概念的确定。然后,文章比较分析了现有人力资本参与企业收益分配的各种模式,并指出现有模式在实践中的问题。同时,分析了影响人力资本按贡献分享收益的因素以及不同行业的人力资本参与企业收益分配的特点。在此基础上,文章构建了企业人力资本按贡献分享收益模型。包括①根据经济增加值确定企业剩余分配总量;②利用生产函数分离人力资本与物力资本的贡献,确定人力资本率以及人力资本贡献价值;③根据“满意+持续改进”原则确定人力资本内部各要素贡献的权重,并借助于岗位测评方法和绩效考核方法测算人力资本个体价值;④分析了人力资本按贡献分享收益模型的具体实现。最后,文章进行了企业人力资本按贡献分享收益模型的应用研究,并对全文进行了总结与展望。另外,本文只是提出一种初步的解决方案,至于生产函数能否反映人力资本与物力资本对企业的贡献以及人力资本个体价值计算是否确切还有待进一步探讨。