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近年来我国市场经济发展速度不断加快,企业也逐步向现代化转变。人才招聘管理质量决定着企业能否正常运转,因此企业应重点关注招聘面试这一工作流程,招聘面试直接决定企业人才储备情况,对整个企业组织架构又起着一定的影响作用。面试是整个招聘过程的重点,面试官所提的问题以及个人专业素养不仅代表着其本人,也代表着企业形象,是人才是否选择企业的重要影响因素。本论文主要以SY企业为研究案例,通过分析SY企业的实际情况,构建相关研究模型,模型主体为面试官的专业素养以及人才选择企业的原因,建立四个维度二级指标,分别为专业能