目前人力资本已经成为了决定一个国家和地区经济可持续性发展的核心要素，人才强国是这个时代的选择。一直以来，我国享受人口红利带来的经济利好，但不断提高的老龄化率、低生育率已经显示了人口红利的释放已经接近尾声。目前我国的经济发展速度放缓，产业结构经历新一轮的调整，此时更需要提高对人力资本投资的重视度，强化人力资本的“增长引擎”功能。
　　本文首先回顾了人力资本投资与经济增长的国内外相关文献，了解当前的主要研究方向和研究成果，并选定研究切入点、研究内容和研究方法。然后梳理人力资本投资对经济增长的理论模型，对人力资本投资作用于经济产出的路径进行了理论探析。接着根据统计年鉴整理出2003-2017年的我国总体及各地区的人力资本投资规模、投资结构及其变化趋势等情况，通过对比分析，了解我国的人力资本投资在不同经济地区之间的结构差异。之后，构建了本研究的分析模型——扩展的MRW模型，对相关研究变量进行核算后带入模型中进行验证分析，探究人力资本的投资结构跟不同地区的经济产出的之间的相关关系。最后，通过建立人力资本投资和经济产出指标体系、采用数据包络分析方法分析了我国人力资本投资的经济产出效率。
　　根据实证分析结果，本文主要得出以下结论:在人力资本投资上，我国的投资规模逐渐增大，投资结构正在逐渐调整;总体上健康类和教育类投资占比较大的人力资本投资结构更有利于当前经济发展;各地区的人力资本的有效投资结构差异明显，具体表现在各类投资占比不同;全国人力资本投资的经济产出效率呈现波动提高状态，整体上投资规模还需加大;人力资本投资在四大经济地区中的经济产出效率的差异较明显。最后，根据理论研究和实证分析的情况，本文主要提供了四点建议措施:一是加大人力资本的投资量，形成可持续性发展引擎;二是“因地制宜”，优化人力资本投资结构;三是完善政策机制，提升人力资本投资的经济产出效率;四是建立人力投资结构和经济产业结构的协同生态圈。