我国的劳动仲裁制度自1987年正式恢复以来，特别是在上世纪八、九十年代，为有效化解和妥善处理劳动争议，和谐社会劳动关系，促进我国经济发展和社会稳定发挥了积极作用，但是，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，现行劳动仲裁制度暴露出的裁审脱节、程序繁琐、时间冗长、程序不清、诉权受限、行政办案、机构虚化、人员素质普遍不高的缺陷，已不能适应当前劳动关系日趋多元、争议内容复杂多变、案件数量急剧增多、处理难度不断加大、稳定任务不断加重的新形势的要求，改革求变的呼声和要求十分强烈。 本文运用历史分析、社会分析、比较研究、文献研究和案例分析等方法，论述现行劳动仲裁制度存在的问题，并对这些存在的问题进行较深层次的剖析、研究，同时借鉴国内外的先进模式、典型经验和学术成就，对我国现行劳动仲裁制度的变革进行了展望，提出了“仲裁机构实体，裁审分合兼备”的劳动仲裁制度改革思路。