全球经济发展实践表明,国家的竞争力越来越体现在以自主创新为核心科技竞争力上。当今社会,企业能否在激烈的市场竞争当中求得长远发展取决于其创新能力如何。现阶段,我国正处在社会经济转型的关键时期,加之经济全球化深入推进,国际格局变得更加的复杂化与多元化,人口红利明显弱化,科技创新与发展高新技术的重要性日渐突出,进一步加剧了国内企业的竞争与生存压力。因此,如何激发员工的创新意识,满足其精神需求显得尤为重要。而工作乐趣,作为一种新的激励手段,自一提出就受到了学者和企业的推崇,研究其与员工创新行为的关系意义重大。相比较于国外来说,我国对工作乐趣进行本土化研究起步时间较晚,开始于21世纪之后。国外的研究成果虽较为显著,但在我国的国情下是否适用有待检验。目前,国内学界倾向于从员工的工作满意度、工作绩效以及离职意愿等方面来探讨其与工作乐趣之间的关系,很少通过实证研究法来探讨工作乐趣和工作投入、创新行为之间的关系。因此本文选择银行业研究了工作乐趣与创新行为的影响,希望能够在我国情境下检验工作乐趣的适应性,以期丰富国内理论界对工作乐趣的相关研究。本文先是梳理了工作乐趣、工作投入与创新行为这三者之间的关系,其次通过借鉴国外学者开发的成熟量表,采用问卷调查法进行研究,借助SPSS和AMOS软件,对A银行298个样本进行实证分析,从信度、效度等方面分析问卷的有效性、检验分析变量之间的相关性及回归分析。研究结果表明:1、工作乐趣与员工创新行为正相关,即工作乐趣有助于提高员工的创新行为。2、工作乐趣对员工工作投入有正向影响。3、工作投入对员工的创新行为呈正相关。4、工作投入在工作乐趣影响员工创新行为的过程中起中介作用。这充分说明企业管理者应该重视工作乐趣、转变管理理念,营造充满乐趣的工作氛围,通过乐趣活动激发员工工作投入,促使员工创新意识的产生和创新构想的执行,从而实现组织创新。