随着政治、经济、社会等领域的各项改革不断深入推进,阶层结构和利益格局发生深刻变化,各类社会矛盾和不和谐现象剧增,给社会管理和服务带来了巨大的挑战。同时,社会保障、就业、医疗、权益维护等方面的社会服务需求越来越大、要求越来越高,原有社会服务水平已经远远不能满足现实需求。这就迫切需要加快社会工作人才队伍建设,发挥其专业优势以协助政府维护群众切身利益,提升公共服务水平,共促社会和谐。攀枝花市社会工作起步较晚,城市社区社会工作人才队伍建设进程相较于四川省的成都、绵阳、都江堰等城市比较滞后。在工作开展过程中还存在诸多问题,具体表现在专业管理机构缺失,服务机构定位不准,专业岗位开发不足,社工总量少且结构不够合理,行政工作挤占社会工作空间,社会工作人才缺乏系统培训,社会工作人才激励机制不足,人才队伍建设缺乏理论指导等方面。因此,本文以攀枝花市B区城市社区社会工作人才队伍建设作为研究对象,结合现有相关研究文献,分析该区域范围内城市社区社会工作人才队伍建设中存在的问题,在借助现有研究成果的基础上,提出如下对策:通过提升政府在资金投入、规范岗位设置、提高公众关注度、大力培育社会组织等方面的作用,建立健全社会工作人才教育培训、使用、激励保障、评价监督制度,创新社会工作实践活动载体等方式,强化该地区城市社区社会工作人才队伍建设。