【摘 要】
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人才是一个古老而又现代化的命题.当今世界已步入急需人才和争夺人才的时代.知识经济的来临和经济全球化趋势,使各国尤其是中国都面临人才短缺的紧迫课题.由此,中国"十·五"
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人才是一个古老而又现代化的命题.当今世界已步入急需人才和争夺人才的时代.知识经济的来临和经济全球化趋势,使各国尤其是中国都面临人才短缺的紧迫课题.由此,中国"十·五"计划第一次宣布中国要实施人才战略.该文重点研究实施人才战略存在什么障碍及其缘由.该文在第二章重点分析了中国实施人才战略的紧迫原因.该研究最主要的论点,是发现中国实施人才战略的关键是人才制度.该文第三章分析了制度的重要性,以及中国人才制度滞后的原因.该文第四章着重研究人才制度创新.该文第五章研究了人才制度创新的约束因素.该文第六章阐述了系统化的人才制度创新.最后,该文认为人才制度创新应当与生产力发展,政治体制改革和文化创新互动互适.
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