近年来我国劳动就业领域内的性别歧视现象愈演愈劣,女性平等就业权利无法得到有效保障,极大的阻碍了两性平等就业权的实现。本文以“就业性别歧视理论”作为理论研究视角,通过对就业性别歧视的外延界定,对男女平等权、女性就业权等理论进行深入剖析,为研究提供理论基础;采用实证研究法,以数据统计的形式对当前存在于就业领域内的性别歧视现象进行系统阐述;对造成当前性别歧视现状的成因分析上,以文献综述的研究方法,对近五年国内“就业性别歧视”研究领域代表性学者的相关论著进行整合,在此基础上从立法层面、性别歧视认同偏差、社会固有观念意识、社会保障结构等多角度对该问题进行深入分析;在对“就业性别歧视”的横向研究上,采用比较研究的方法,以该领域立法经验较为先进的德国、日本为研究对象,总结两国的立法经验,提出对未来中国就业性别歧视保障立法的启示;在完善我国就业性别歧视法律保障上,本文通过借鉴德、日两国的立法经验,提出修改现行立法,突破职业性别隔离、确认同工同酬的概念、实行两性劳动者同龄退休制度;社会保障结构方面,通过建立并向全社会推行生育基金保障制度,来解决当前社会保障结构制度的弊端;对就业性别歧视救济机制完善上,提出细化歧视认定、举证责任、侵权责任三个标准;针对当前性别歧视救济途径欠缺问题,本文提出建立处理就业性别歧视的专门机构,减轻受害人的诉讼压力;希望通过上述的研究分析,为我国就业性别歧视法律保障的完善以及平等就业权的实现起到实质推进作用。