面向21世纪，国际化背景下的我国高校该怎样面对日趋激烈的竞争是高等教育事业面临的一个重大问题。研究型大学的创建已不仅仅是当前我国大学发展的需要，更是高等教育发展的一种趋势。纵观高校发展历史，结合国外大学的成功经验，无不表明大学之道不在大楼，而在大师。要想拥有未来竞争胜利的法宝，必须要大师云集，成果辉煌。理所当然，人才队伍建设就成为创建研究型大学首先要研究和解决的关键问题。 高校传统意义上的师资队伍建设已经不能满足创建研究型大学发展的需要，必须要改变传统观念和习惯性做法，要更新观念，树立理念，大胆开拓，学习先进经验，做好人才队伍建设的科学规划。既要具有世界的眼光，面向全社会广纳人才。又要立足现有基础，科学做好人力资源的开发与管理，发挥人才队伍的最大效能。 本文详细阐述了中外研究型大学的分类及特征，比较了它们的不同特点，着重研究了研究型大学的评估指标及标准。本文从人才队伍的结构要素着手，对哈尔滨工程大学的人才队伍建设情况进行了实证研究，主要从数量结构要素、质量结构要素及活力结构要素等方面进行了对照分析，总结出了该校当前在人才队伍建设方面存在的问题和不足，以及与国外研究型大学的差距。论文在借鉴国外大学成功经验的基础上，立足本土特点，依据客观实际，针对具体问题提出了解决思路，并对研究型大学人才队伍建设应遵循的基本途径以及建立和完善保障体系进行了论述。措施的提出具有普遍性，对高等学校人才队伍建设的改进及今后的努力方向都将具有很好的借鉴意义。