人才是推动事业发展的关键因素,文化艺术专业人才是文化事业单位人才队伍的核心力量。培养一支水平高、素质佳的文化艺术专业人才队伍,对于繁荣文化事业发展、增强单位内部活力具有积极的作用。在国家文化大发展大繁荣的背景下,在国家推进公共文化服务体系建设的要求下,当前文化事业单位要履行好职责、发挥好职能,如何引进、培养、发挥好文化艺术专业人才的作用成为文化事业单位亟待研究解决的问题。本文立足于北京市文化艺术专业人才的发展实际,以某文化中心为典型案例,分析文化艺术专业人才面临的种种困难,找出制约的因素和深层次的原因。从文化事业单位的定位与战略规划、制度保障、培训体系、评价体系、激励机制和发展通道六个方面进行调查研究。最后对加强文化事业单位文化艺术专业人才队伍建设提出对策建议,以期完善文化事业单位文化艺术专业人才管理模式,打通人才成长通道,充分发挥人才作用,进一步解决制约文化事业单位发展的人才问题。