我国改革开放以来，由于人才的流动而导致用人单位的商业秘密流失和泄露，进而给用人单位造成极大的经济损失，甚至可能造成原用人单位倒闭的现象时有存在，为了有力地保护用人单位的商业秘密，发达国一般采用竞业限制制度以限制劳动者的竞业行为，但这也在一定程度上限制了劳动者的择业自由，对劳动者的相关利益造成一定损害，参照有关国家的经验完善我国竞业限制制度的有关法律规定，在保护用人单位商业秘密的同时兼顾劳动者的择业自由和相关利益，稳定市场竞争秩序，是一项重要的任务。本文通过对引发商业秘密流失的一些现象和问题进行分析，阐述竞业限制制度的价值和意义，并结合当前我国的实际问题，指出现存的竞业限制制度存在的缺陷，并有针对性地提出了完善我国竞业限制制度的一些建议。在结构上，本文一共分为五个部分。第一部分，提出目前我国在人才流动过程中引发了商业秘密流失的严重问题，分析了我国的现存竞业限制制度的缺陷。第二部分，分析了我国竞业限制制度的发展情况和研究现状。第三部分，分析了德国、日本、及我国台湾地区的竞业限制制度，得出可以借鉴的立法经验。第四部分，详细阐述了我国的竞业限制制度，内容包括对竞业行为和竞业主体进行界定，以诚实信用原则、忠实义务原则、合理限制竞争原则三个方面为基础对竞业限制存在的合理性进行分析，并对我国竞业限制制度保护商业秘密的优势进行了阐述。最后分析了我国法定的竞业限制和约定的竞业限制存在的缺陷。第五部分，针对前述的竞业限制制度中存在的问题，尝试对我国商业秘密保护中竞业限制制度的完善提出了相关建议。