在当代社会中，团队已成为常见的组织形式，团队内部互动频繁，团队成员之间的相互依赖程度很高，需要彼此相互信任，为共同的目标而努力。在团队中，信任是团队成员合作的基础和前提，只有团队内存在信任时，团队成员才能充分合作。在体育团队中，信任能促进团队成员之间的协调配合，减少团队冲突，培养团队意识和团队凝聚力，能够促进团队建设，推动团队的良性运行和谐发展，创造优异的团队绩效。因此研究信任对团队冲突的影响对体育团队的管理具有重要的现实意义。本研究运用文献分析法、案例分析法、问卷调查法、逻辑分析法，对沈阳体育学院板球队信任与冲突的关系进行了研究。研究结果表明：（1）体育团队内信任对团队冲突有影响。即体育团队内信任程度越高，团队冲突越少。又因为团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种类型，即表现为体育团队内信任程度越高，任务冲突越少：体育团队内信任程度越高，关系冲突越少。（2）信任基础水平高的体育团队内情感信任对团队冲突没有显著影响，但对任务冲突和关系冲突具有不同影响。体育团队内情感信任程度越高，关系冲突越少，关系冲突在团队冲突中所占的比例低；相对于比较成熟的体育团队，情感信任程度越高，任务冲突有可能增多，任务冲突在团队冲突中所占的比例高。（3）体育团队内认知信任对团队冲突有影响。表现为体育团队内认知信任程度越高，团队冲突越少。即体育团队内认知信任程度越高，任务冲突越少，关系冲突越少。