自2014年1月1日起,《行政事业单位内部控制规范(试行)》已在全国范围内推广实施,我国政府部门内部控制相关工作已初见成效。内部控制作为各级政府管理工作的重要组成部分,已受到越来越多政府部门的重视。但目前与政府部门内部控制评价相关的研究成果仍不够成熟,对政府部门内部控制的评价工作仍未建立起健全完善的理论体系。政府部门内部控制水平的稳固提升离不开客观合理的评价体系,内部控制评价作为政府部门内部控制质量的检验标尺,是保障各单位控制目标实现的基本依据。工商行政管理部门作为政府下属的行政执法管理部门,在社会经济与市场监管体系中肩负重任,工商部门在受到来自权力机关与司法机关、社会各界监督的同时,仍需建立起符合组织特点、满足组织发展需求的内部控制评价机制,对部门内部控制设计与实施的有效性展开评价,以促进工商部门内部控制的建设与落实。内部控制评价体系的建立与实施对于促进工商部门的职能转变与防腐体制的深化构建具备重要意义。本文参照行政事业单位内部控制评价体系的相关构建标准,基于C0S0框架构建出由目标层指标、5个一级评价指标、18个二级评价指标、52个三级评价指标组成的评价指标体系。运用层次分析法确定评价体系的指标权重,对X市工商局内部控制体系的设计完整性与执行有效性开展模糊综合评判,结合评价结果分析各关键控制点存在的潜在风险,并对X市工商局在内部控制组织层面以及业务层面已经暴露的问题归类梳理,针对问题提出优化改善措施。充分发挥内控评价工作在提升工商行政管理系统内部管理水平、促进依法行政、监督内部权力运行、加快廉政建设等方面的积极作用,为构建一套符合我国工商行政管理部门特点的内部控制评价体系提供了明确的思路,在推进工商部门规范行政执法程序、提升监管效能与服务水准的同时,为政府部门贯彻执行《内控规范》与合理开展内部控制评价工作提供参考依据与理论支持。