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如同电影工作者对于奥斯卡的憧憬一般，人力资源团队视企业成为最佳雇主为至高无上的荣誉。获得最佳雇主的企业通常拥有先进的人才管理理念，将人性化的管理模式和现代化的管理工具相结合，为员工营造着满意工作氛围的同时，也能够为他们创造广阔的职业发展空间。为了使最佳雇主更好的发挥榜样作用，帮助更多企业建立雇主品牌建设意识，并找到适合自己提升雇主形象和管理水平的有效方法，本文将从外部形象符号的建立和内部工作体验的营造两个角度，就最佳雇主的社会责任、招聘形式、沟通渠道、培训体系、组织文化、薪酬制度以及职业发展空间等几个方面对于最佳雇主的行为模式进行归纳和研究。同时以宜信汇才商务顾问（北京）有限公司为例，浅谈对于雇主品牌建设的观点，并对该公司提出雇主品牌建设的建议。