随着就业难问题的日益突显，大学生面临着越来越大的就业压力。一方面，从造成就业压力的原因看，既有外在的客观因素，也有内在的主观因素，但起主导作用的还是大学生自身的认识；另一方面，从就业压力导致的结果看，由于大学生正处在其自我意识趋向成熟的关键期，过大的心理压力将会影响其身心的健康发展及人格的完善。因此，本研究采用定性与定量分析相结合的研究方法，通过自编大学生就业压力与自我意识问卷，对武汉市部分高校407名大学毕业生进行问卷调查分析，了解不同群体大学生就业压力及就业过程中自我意识的总体状况和特点，并进一步探讨了就业压力与其自我意识的相互关系，提出相应干预策略，以期望为大学生就业工作及心理健康指导工作提供参考依据。　　 全文共分五个部分，具体内容如下：　　 第一部分是绪论，主要从现实角度出发，提出选题的缘由，说明本研究的目的以及理论意义和现实意义。　　 第二部分是国内外相关研究的文献综述。分析总结了国内外有关就业压力、自我意识、相关影响因素以及它们之间相互关系的研究现状，并在此基础上，对本研究中的相关概念予以界定，指出当前研究的不足。　　 第三部分是研究的设计过程。根据就业压力和自我意识的相关研究理论，参照以往研究成果，以及对预测结果进行分析，最终形成了大学生就业压力与自我意识正式问卷，并通过项目分析、内部一致性信度分析及因素相关分析，检验了问卷的信度和效度。　　 第四部分是对问卷调查结果的分析，是全文的核心部分。通过均值比较、差异检验、相关分析等方法，分析了大学毕业生就业压力和自我意识的总体状况，以及不同群体间的差异，得出大学毕业生就业压力和自我意识之间存在显著负相关，并着重分析了它们之间的相互影响关系。　　 第五部分是干预策略的研究。对于缓解大学生就业压力，完善其自我意识，无论是政府、高校还是大学生自身都责无旁贷，本研究从这三方面提出了相应的干预策略。