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随着知识经济全球化时代的到来,企业竞争最终表现为人才的竞争。如何吸引和留住具有竞争力的人才就成为了每个企业生存与发展的关键。招聘不仅是企业获得所需人才的主要途径,而且招聘工作的成败或有效与否直接影响着企业运营效果,其与企业战略。传统的招聘是以岗位需求为首要条件,招聘人员关注的重点往往是应聘者所具备的知识、技能、能力是否满足空缺岗位的要求。由此方式进入企业的新员工有可能由于无法认同企业的核心价值观、组织目标、工作氛围等组织特征而离开公司。结果,人才大量流失,浪费企业资源同时,也严重影响了组织气氛和组织