在大学生就业难的大环境下,高等职业院校的毕业生就业情况也是不容乐观。究其原因,除了一些外部的客观因素外,应该说高职生的就业观存在不少问题,或者说高职院校的就业观教育还不是非常到位,这成为了导致高职生不能成功就业的重要原因之一。由于高等职业教育在我国高等教育中的地位愈发重要,高职生在经济发展中发挥的作用更加明显,所以高职生的就业问题直接关系着国家、社会、学校和家庭的和谐与稳定,而就业观又是左右高职生就业情况的关键因素。因此,对高等职业院校学生就业观现状进行调查研究具有突出的现实意义。本研究从高等教育的理论、普适的价值观、高职教育的特点等方面入手,首先在性别、族别、专业、学制等多个维度上统计了克拉玛依职业技术学院近几年的就业数据,挖掘出一些潜在的关联关系,以点带面,以小见大,结合定量研究和定性研究的方法,研究出高职生就业观与就业状况之间的密切联系,进一步证明了就业观是影响高职生就业的重要内因；其次,以克拉玛依职业技术学院近两年毕业生就业情况回访的资料为依据,详细讨论了高职毕业生就业心态,进一步摸清了高职生没有形成良好就业观的具体原因,发现了石油行业办学的特殊性,提炼出了高职生在对待学业和对待工作的想法与心态,从侧面反映出高职生的就业观与择业方向之间的相互作用力,初步讨论出影响高职毕业生的一些基本因素；接着,本文又从克拉玛依职业技术学院高职生创业意识的调查结果中,着重研究了就业、择业、创业的层次性,讨论了创业促就业的相关问题。本研究逐步深入,根据克拉玛依职业技术学院高职毕业生就业后的离职原因、不同专业的离职率、就业单位类型、就业地区、求职信息渠道,甚至包括高职生的社会观和在校的学习成绩等信息,从宏观和微观两个层面分别分析了高职生就业观存在的主要问题。在此基础上,详细探讨了社会、学校、家庭以及自身等多方面因素对高职生就业观的影响和制约,找出了高职院校毕业生就业观教育缺乏和高职高专院校毕业生就业评估实效性缺失的原因。通过比较全面地分析,本研究最后给出了引导高职院校毕业生树立正确就业观的一些对策、高职学生如何正确树立科学就业观的途径、建立高职院校学生就业观教育体系的方案,健全就业质量监督和评估体系的措施以及应该如何使高职生认清自我能够进行有效的职业规划。这些尝试性的分析研究,在一定程度上对高职院校的就业指导工作提供了理论指导以及为有关部门制定就业政策提供了理论依据。