目的以泰安市的临床护士为研究对象,关注护士的职业获益感水平、工作环境、工作满意度、工作投入现况,了解护士的工作满意度情况,揭示护士职业获益感、工作环境、工作满意度与工作投入的相关性,探讨职业获益感、工作环境和工作满意度对护士工作投入的影响及作用机制。方法1、应用文献分析法,探讨护士职业获益感、工作环境、工作满意度和护士工作投入的相关因素及用于指导本研究的理论依据。2、采用问卷调查法,以护士职业获益感量表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表、工作投入量表为测评工具,收集泰安市3所三级医院和1所二级医院454份临床护士的职业获益感、工作环境、工作满意度、工作投入情况等资料。采用SPSS22.0软件对调查性研究数据进行统计分析。应用相关分析探讨护士职业获益感、工作环境与护士工作满意度及工作投入的相关性,应用阶层回归分析护士职业获益感、工作环境、工作满意度对护士工作投入的影响及解释力。运用Amos23.0软件分析各变量之间的关系,建立结构方程模型,验证护士工作满意度、职业获益感对工作投入的影响及作用机制。结果1、在文献分析及理论研究基础上形成指导本研究的理论框架。2、护士职业获益感的平均值为139.84±17.36;护理工作环境的平均值为93.22±14.21;护士工作满意度的平均值为127.43±17.40;护士工作投入的平均值为53.11±23.17（n=454）。3、护士工作投入与职业获益感（r=0.433,P<0.01）、护理工作环境（r=0.412,P<0.01）、护士工作满意度（r=0.500,P<0.01）呈正相关;护士工作满意度与职业获益感（r=0.586,P<0.01）和工作环境（r=0.648,P<0.01）呈正相关;护理工作环境和护士职业获益感之间也呈正相关（r=0.407,P<0.01）。4、护士工作投入受多个相关变量的影响,各相关变量对护士工作投入总解释力达39.7%;其中人口学和护士职业特征因素占24%;护士职业获益感占8.2%;工作满意度占5.9%,工作环境占1.6%。护士工作投入在人口学和护士职业特征因素中主要在工作时间、目前科室、年收入、职业认同、工作倦怠存在差异。工作时间3年以内和20年以上、年收入高、职业认同高、工作倦怠低的护士工作投入大。护士工作科室不同在一定程度上也影响了护士工作投入水平,如急诊、ICU科室工作的护士工作投入水平较低,手术室护士工作投入水平较高。5、结构方程路径分析显示:护理工作环境（β=0.101,P<0.01）、护士职业获益感（β=0.161,P<0.01）和工作满意度（β=0.382,P<0.001）均可直接正向作用于工作投入,护理工作环境亦可通过职业获益感、工作满意度的中介作用间接作用于工作投入,其中介效应分别占总效应的41.6%、65.6%。结论1、临床护士的职业获益感水平中等偏上,护理工作环境、护士工作满意度、护士工作投入得分均处于中等水平。2、护士工作投入与职业获益感、工作环境、工作满意度呈正相关。3、护士工作投入受多个相关变量的影响,各相关变量对护士工作投入总解释力达39.7%;其中人口学和护士职业特征因素占24%;护士职业获益感占8.2%;护士工作满意度占5.9%,护理工作环境因素占1.6%。4、护理工作环境、护士职业获益感、工作满意度均可直接正向作用于工作投入,护理工作环境亦可通过职业获益感、工作满意度的中介作用间接作用于工作投入。5、改善护理工作环境、提高护士职业获益感和工作满意度可提高护士的工作投入,增加病人安全。