雇佣是日常生活中十分普遍的现象,而雇佣关系中的归责问题是出现雇佣纠纷后,困扰我们的较为复杂的难题。在我国的民法领域中,有关雇佣关系的法律规定很少,因而使司法实务在处理这一问题时显得混乱和无助。本文以雇佣纠纷中责任归属问题为研究对象,通过对责任性质、归责原则和责任构成要件的分析,期望对实践有所助益,具体内容分为五章。第一章主要从雇佣关系的渊源、定义和特征等方面阐述什么是雇佣关系,并将雇佣关系与劳动关系、承揽关系等相近关系进行对比。本章内容旨在在各种纷繁复杂的法律关系中,准确清晰地辨别和确认雇佣关系。这是研究雇佣关系中归责问题的前提。第二章主要阐述雇主和雇员的义务。因为研究归责的前提是确认雇佣关系,而雇佣关系的基础又在雇佣关系双方当事人的权利、义务上。权利与义务通常是对应的,一方的权利往往构成相对方的义务,同时责任是义务的结果,对雇主、雇员义务的分析也是探讨雇佣关系中归责问题的必要基础。第三章是本文的核心内容,主要分析雇员致雇主权益受损、雇员权益受损和雇员致人损害的各种情形,及不同情形下产生的责任及其性质、归责原则和构成要件。第四章主要考查大陆法系和英美法系在雇佣关系归责方面的相关规定。雇佣合同作为民事合同的一种,其当事人的违约责任适用一般合同法上的违约责任制度,两大法系只是在归责原则方面有所不同。因雇佣关系而产生的侵权责任方面,尤其是在适用归责原则方面两大法系的规定也不尽相同。第五章即最后一章探讨我国雇佣制度的现状,即目前有关雇佣关系的立法状况和制度实践情况,并指出其中存在的一些问题和不足。最后,笔者从完善立法和辅助性制度设立两方面提出自己的一些拙见,期望对我国雇佣制度的完善有些许助益。