性骚扰行为在社会各个领域都呈现高发性,尤其在职场中,性骚扰行为更是屡见不鲜。每个人在社会生活中都不可避免的要加入职场,职场更是个人展示自我、赢得尊重和实现价值的重要平台。但正是在具有从属关系的职场中,更容易为职场性骚扰行为滋生孕育环境,并对劳动者权利和企业的声誉等造成损害,更甚会破坏职场环境的有序性,因此本文选取职场领域性骚扰加以论述。《民法典》第1010条是有关性骚扰行为雇主的防治义务的规定,雇主在其中是关键。雇主的双重身份以及事前预防特点,能在源头预防该行为在职场出现以及遏制危害进一步扩大中起关键作用。本文将通过从性骚扰的基本内涵的梳理出发,雇主责任承担为视角,以责任为落脚点,进一步探寻雇主责任如何在职场性骚扰中发挥出其更大的功能,以保障职场性骚扰中受害人的权利,让雇主在职场中的性骚扰的责任不缺位,畅通责任承担路径。本文的研究内容包含四个部分。第一部分,职场性骚扰雇主责任理论阐释。首先,了解职场性骚扰的基本含义,明确职场性骚扰在目前应有的基本含义和要素。其次,通过国际主流分类将职场性骚扰划分为敌意环境型和交换型性骚扰,表现不同,所对应后续责任承担有所不同。再次,对职场性骚扰行为客体是人格尊严权的确认利于明确雇主承担责任的内容。侵权行为的产生相应会有责任承担的配套救济措施,职场性骚扰是一种侵权行为没有争议。最后,了解雇主责任的责任承担理论依据以及目前世界上其他国家（地区）对职场性骚扰雇主责任归责原则的做法,明确其在职场性骚扰的适用,为进一步探寻我国职场性骚扰法律问题上适用雇主责任做好铺垫,区分不同类型下职场性骚扰责任承担。第二部分,职场性骚扰雇主责任在我国的制度现状和存在问题。通过对现有法律的规定发现,较为笼统原则且缺少具体法律后果责任承担规定。在保护模式上加入职场主义保护,权利救济转为多方面保护模式,但适用何种责任规制仍存争议。同时还存在对雇主责任性质、雇主与加害人之间责任分配关系不明确、机械式理解雇主防治义务内容、雇主的证据能力优势导致案件胜诉局面失衡以及在现行民法典第1010条下缺少雇主责任承担的具体性规定问题亟待解决。我国台湾地区则是对职场性骚扰雇主责任承担有了较为完善的机制,例如采取过错原则仍不能救济受害人时采用衡平救济。第三部分,域外职场性骚扰雇主责任的规制。职场性骚扰普遍存在,了解并从中借鉴有益经验。区分不同类型下的职场性骚扰责任利于责任分配的进一步清晰。避免陷入雇主承担过重责任的争议中,澳大利亚拥有一套较为完整的雇主义务审查内容,为诉讼环节法院审查提供便利。大陆法系国家和地区的规制中,日本建立起企业黑名单制度,在企业没有按照规定整改时甚至会面临行政责任,联动行政部门一起对企业的防治和惩治,在社会层面对企业预防进行倒逼。第四部分,我国职场性骚扰雇主责任制度的完善。首先类型化职场性骚扰,为雇主责任做出初步划分。明确雇主责任的性质以及区分适用不同类型下雇主责任的归责原则,处理好雇主责任与加害人之间的责任关系,举证责任倒置在敌意环境型性骚扰中适用。其次仍然要确保事前预防阶段雇主的防治义务,对义务的履行进行外部监督确保内部规章制度的有效实施,创建全社会反击性骚扰的社会氛围。