许多公司采用股权激励作为促进自身发展的一项举措,它可以减轻委托代理带来的负面影响,也可以减少经营管理中的错误行为,增加决策的合理性和适用性。在发达国家,公司运用激励计划的历史由来已久。国内的市场体系在逐步成熟,选择实行股权激励的公司逐渐增多,并在此基础上选择符合自身实际的激励政策。尤其是技术型企业更是把股权激励作为调动全体员工积极性和创造性、保持企业核心竞争力的重要手段,因为它是一套行之有效的激励与约束机制。研究股权激励,对国内外企业的实施情况做比较分析,将有益于我国企业的改革和发展。股权激励是指上市公司以自身股票为标的,在符合要求的经营管理者及其他职工中实行的一种长期激励,其本质是上述人员获得的公司股权或期权能在将来受益。它可以兼顾短期利益和未来利益,强调企业的长远、可持续经营,推动企业进行改革,使企业实现价值最大化。公司绩效是指目标主体在一段时期内所取得的经营结果,可以分为财务结果和管理结果。全面而合理的评价公司绩效是公司长远规划不可或缺的一部分,可以为公司的下一步部署提供最直接和最有价值的借鉴。随着激励政策的不断出台,选择实行股权激励的公司逐渐增多。论文以软件行业的知名企业——拓维信息系统股份有限公司为研究对象,选取拓维信息作为案例公司将使研究更具代表性。本文的写作建立在国家对行业的核心竞争优势愈加重视、技术型企业的地位愈加重要的基础上,选取行业内的代表企业为研究对象,以股权激励这种具有实际意义的长期激励方式为背景,采用文献研究和案例研究的方法,参考相关文献、图书和报告,对公司采用股权激励的动因和产生的绩效进行分析,同时也为其他软件企业或者整个软件行业提供可借鉴的、行之有效的经验或方法。本篇文章的写作参考了许多文献、图书和报告,介绍了股权激励的相关知识,并且对具体案例公司的股权激励方案进行分析。首先,回顾了上市公司股权激励的相关国内外文献,从股权激励的动因、模式、设计因素及对公司绩效的影响四个方面入手,梳理了本文的写作框架。其次,介绍股权激励的定义及其绩效的评价方法和公司绩效的定义及其影响因素,引出了关于股权激励的核心理论,为本文的案例分析提供理论基础。第三,对拓维信息股权激励的案例进行简述,从拓维信息的发展历程以及实施股权激励的背景和动因出发,对公司近三年激励方案的内容和实施情况着重进行介绍。第四,论文的核心部分主要是对拓维信息股权激励案例进行具体分析,近三年的激励模式为限制性股票,激励对象主要为中高层管理人员,授予价格较以前更为合适,并且选取财务指标和非财务指标对激励方案实施后的短期市场绩效和财务绩效进行分析。最后,通过对拓维信息股权激励方案及实施效果如何影响公司绩效的分析得出研究结论和启示,得出的结论是实施激励计划可以留住核心技术员工,增加他们的归属感和安全感,给公司绩效带来正的效应;通过案例分析得出的启示是要想实现公司的长足发展和建立健全公司的长效激励机制,我们应该完善公司治理结构,合理设计激励因素,改进相应的信息披露体制,从而促进公司业绩的提升。