随着经济时代的到来，智力资本在企业发展过程中的重要作用日益凸显，尤其是在商业银行这一从事金融服务的知识密集型企业中更占据举足轻重的地位。如何建立起促进商业银行智力资本管理，提高银行绩效的有效机制，具有非常重要的现实意义。本文试图在规范研究与实证研究相结合的基础上，以我国的上市商业银行为研究对象，并采用智力资本增值系数法作为对商业银行智力资本进行衡量的方法，以探究智力资本与商业银行绩效之间的关系。首先，本文在国内外学者研究现状的基础上，明确了智力资本的概念、组成要素、以及商业银行绩效的概念，同时以资源基础理论，企业核心能力理论和新经济增长理论作为本文的理论基础进行阐述。然后，对智力资本的测度方法进行比较，分析了智力资本各要素从理论上对商业银行绩效产生作用的机理，并选取净资产收益率作为衡量商业银行绩效的评价指标。接下来，在前文理论分析的基础上，提出研究假设，以商业银行绩效作为因变量；物质资本增值系数、智力潜力增值系数、人力资本增值系数、结构资本增值系数和关系资本增值系数作为解释变量；选取了资产负债率、商业银行的规模作为控制变量，构建回归模型。最后，运用SPSS18.0统计软件进行相关实证研究分析，得出结论。实证研究结果表明：物质资本对与商业银行绩效的提升发挥着重要作用；智力资本整体与人力资本对商业银行绩效的提升作用也非常明显；结构资本对于商业银行绩效也有较为显著的正向影响；然而关系资本对商业银行绩效的促进效果并不明显。文章的最后根据我国商业银行现状，对提高智力资本管理效率方面提出了一些对策和建议。