当今世界经济发展机遇与挑战并存,要保证经济的稳定增长就要更加注重劳资关系的和谐。当劳动者被违法解雇时,诉诸法律是追回违法解雇期间劳动者工资最有效的手段,同时,法律也是维护公平正义最坚实的后盾。确保劳动者在违法解雇期间享有工资请求权是维护劳动者自身合法权益的重要举措,也是维持劳动者与用人单位之间和谐稳定关系的重要基础。生活中用人单位作为强势一方随意违法解除劳动关系的情况屡见不鲜,我国每年劳动者被违法解雇的劳动争议案件数量巨大,实践中法院对于救济被违法解雇的劳动者的判决存在差异,探究劳动者在违法解雇期间所得的性质及范围就是在探究保护被违法解雇的劳动者的方法,在维护劳动关系稳定的情况下最大限度地保障劳动者权益。文章围绕三方面内容展开:第一方面,确定劳动者在违法解雇期间所得的性质及范围的争议。该部分阐释了实践中存在各法院对于劳动者在违法解雇期间所得的性质是工资还是工资损失（赔偿）界定不清的情况,在法院判决劳动者在违法解雇期间可以获得工资时,梳理该工资的计算标准、工资范围类型。第二方面,明确违法解雇期间劳动者所得的性质及保护路径。通过对待给付风险转移理论和债务不履行理论分析劳动者在违法解雇期间所得性质,认定劳动者在违法解雇期间所得的性质为工资,同时建议可采用健全劳动者在违法解雇期间享有工资请求权的规定、赋予劳动者异议期间申请行为保全的权利、扩充违法解雇期间需给付工资的类型等措施以此来保障劳动者在违法解雇期间的工资。第三方面,认定劳动者在违法解雇期间所得之范围。首先,关于工资支付时间的认定,最合理的范围是自违法解雇之日至劳动者与用人单位恢复劳动关系之日,劳动者可提起现在给付之诉和将来给付之诉使工资支付分段进行;其次,确定劳动者的基础工资为正常工作的直接或间接所得,其无论以何名义出现均为工资;最后,对于其他收入是否扣减的明确,违法解雇期间节省的正常履行劳动合同时理应支付的费用有扣减的必要,但是劳动者在合理的时间范围内转向别处劳动取得的工资及由于怠于找工作以致违法解雇期间延长而多出来的工资金额不需要扣减。