劳动关系是一种重要的社会关系,是社会稳定的基石。劳动关系的和谐有利于社会的和谐发展。构建和谐的劳动关系最基本的是健全劳动法律制度,有效的保障劳动者的合法权益。劳动合同法律制度是最基本的劳动法律制度,对于保障劳动者的权益至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布,并于2008年1月1日施行。劳动合同法的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。劳动合同法颁布实行以后,进一步完善了我国的劳动合同法律制度,有效的保障了劳动者的合法权益。在劳动合同法律制度中劳动合同解除法律制度占据着重要的内容。在劳动合同法中,大约三分之一的内容都涉及到劳动合同解除的问题。实践中,关于劳动关系的大量纠纷也大都集中在劳动合同解除的问题上。因此,对劳动合同解除法律制度进一步进行研究,有利于劳动法制的建设,有利于和谐劳动关系和和谐社会的发展。本文主要采取文献收集整理和法律释义和解释方法进行研究。运用法律的解释和释义的方法来对劳动合同解除法律制度进行研究和解释,对于其内容、意义、目的等作出综合的解释。同时,本文立足于劳动合同解除制度的理论基础,在借鉴国外立法和本国立法经验的基础上,分析我国现行的劳动合同解除法律制度,并为今后修改和完善提出建议。本文的结构为总分式结构,在总体介绍劳动合同解除法律制度的相关基本理论的基础上对具体的各项制度进行分类研究。全文主要分为五个部分：第一部分为导论：介绍本文的选题意义、文献综述及本文的主要研究方法。第二部分为基础理论部分：主要介绍劳动合同解除制度的基本理论问题,如劳动合同解除制度的概念、特征、类型和原则。第三部分开始为分论部分：第三部分主要介绍协商解除劳动合同制度的相关内容。在此基础上提出完善的措施。第四部分主要介绍劳动者单方解除劳动合同制度的内容：主要分为劳动者预告解除劳动合同制度和劳动者即时解除劳动合同制度。首先介绍该制度的内容,其次提出其存在的问题并进行讨论,最后在借鉴国外立法经验的基础上提出完善的建议。第五部分主要介绍用人单位单方解除劳动合同制度的内容：主要分为用人单位即时解除劳动合同制度,用人单位预告解除劳动合同制度和经济性裁员制度。首先介绍该制度的内容,其次提出其存在的问题并进行讨论,最后在借鉴国外立法经验的基础上提出修改的意见。