国电大渡河流域水电开发有限公司从事大型流域水电开发,公司职工上千人,且分散在流域各个电站,长期扎根山谷。大型水电站建设具有建设周期长、投资规模大、资源投人大,参与单位多、协调管理难等特点,往往我们的职工在处理日常繁忙的工作中,会忽视自身的学习,主要包括管理知识的更新、高端理论的研学等等。国电大渡河公司高度重视员工的自身培养,于2010年成立的党校、培训中心,专职负责系统内员工的教育培训。在经过三年多的不断探索过程中,我们发现要满足广大职工的培训和学习需求,仅靠公司组织的集中培训和外送培训远远不能满足公司广大职工的学习需求,且来回往返工地和成都的时间和产生的费用较大,路途交通安全风险不可避免,为此,公司提出了建设远程教育培训平台,为广大职工提供在线学习技术支持,使学习和培训变得更加快捷,有效。国电大渡河公司员工的培训和发展是掌握科学技术,专业知识为主要指标,让员工在工作中需要继续接受新的技术和知识,以满足企业在激烈的竞争中不断地发展,提高企业的竞争力。教育培训系统是利用公司现有内部专用局域网,搭建可供流域各单位员工学习、培训的网络学习平台,员工通过电脑终端访问培训系统进行在线学习。建设远程培训系统主要目的是通过网络,实现公司培训在线管理,搭建在线学习、培训平台,为员工提供更方便、更快捷、更全面的“电子学习超市”,减小流域各单位员工集中培训带来的“工学矛盾”,鼓励员工养成自我学习、自主学习的好习惯,实现员工培训由被动学习向自发学习转变,形成全员自发学习的良好氛围,促进公司学习型组织建设。目前,公司已把建设教育培训系统纳入2013年工作计划,在经过充分调研和论证后,将进入实际开发阶段。整个系统满足简单,用户界面友好,灵活,实用,安全的要求,操作人员管理系统操作,包括系统用户管理,权限管理,数据备份,数据恢复,系统初始化完成。录入、查询、修改员工的具体信息,包括员工的姓名、年龄、职位等,已经培训的课程和所得到的成绩,接下来的培训计划等基本信息。满足企业培训管理所有员工的培训需要,包括企业培训计划的制定、修改。