作为劳动合同无过错解除制度1的组成部分,“客观情况发生重大变化”下的劳动合同解除(以下简称“该制度”)被规定在我国《劳动合同法》第四十条第(三)项。其旨在于劳动合同订立所依据的客观基础丧失后,重新协调双方利益,并于新的平衡无法形成时,允许用人单位单方解除劳动合同。然而,因“客观情况发生重大变化”于当下司法实践中缺乏认定标准,该制度在适用过程中存在判决思路的不统一。本文第一部分详细回顾了该制度的立法沿革:将立法分为“《劳动法》时期”与“《劳动合同法》时期”两个阶段,就制度的变化分别从国家层面、地方层面两个角度对其进行了细致的研究,并将其与紧密相关“经济性裁员”事由进行了对比。第二部分立足于法学理论,论述了该制度在设计上与民事合同的“情势变更”有着高度的相似性,是“情势变更”在劳动合同领域的体现。之后,结合劳动合同的特殊性,提出其含义在劳动合同领域发生扩张与变动,不宜单纯将其等同于“情势变更”,不能照搬“情势变更”的制度内容对其进行解释。第三部分研究的是该制度在当今市场中的具体内涵,总结了我国法院的相关裁判经验,分析了样本案例中法官对“客观情况”及“重大变化”的理解与裁判口径,作为我国司法实践中正确处理该情形下的劳动合同解除问题更具可行性的指引。文章的第四部分是对前三部分研究的升华,结合了域外优秀经验,分别就该制度的实体要件认定标准、程序要件的规范以及要件证明中的问题进行了解答。最后,于结论部分对完善该解除制度提出了建议。