新中国成立以后,针对发展中的20世纪世界格局和战争形态以及国家发展和安全的需要,我国兵役制度及时调整发展方向,利用政策调整机遇进行制度变革,经历了义务兵役制、与志愿兵相结合的以义务兵役制为主体的兵役制、义务兵与志愿兵并重的混合兵役制以及高素质兵员集兵方式的全面转型等四次调整。四次大的制度变革背后都有着深层次的制度内部和外部环境因素的影响,我党和国家及时根据具体国情,借鉴国外发展经验,基于问题进行改革创新和制度发展,有效地在推动我军质量建设领域发挥了重大作用。四次兵役制度改革不仅仅满足当时的军事需求,也为我国总结了一套完整了兵役制度发展经验和方法。进入21世纪后,如何紧跟信息化战争条件下的兵役制度大发展,改善兵员素质,调整征兵方式,最终建立中国特色的职业化兵役体制是等待我们研究的新课题。随着“兵役义务平等”等有关兵役动员的新问题的出现,兵役制度将面临新的政策之窗。除了在更加广泛的安全概念下不断重构的地缘政治秩序,中国政治和社会的发展以及18大以来新的建军理念所带来的政治机遇都已经为中国兵役制度的未来发展确定了发展方向。本文总结了过去60年来中国兵役制度的发展情况、当代兵役制度发展趋势。文章针对未来中国兵役制度职业化发展提出了九个方面的多阶段发展道路。文章认为从以往的发展经验可以得出影响兵役制度发展的因素可以归结为政治、经济、安全、科技和人口五大因素,五大因素将共同为中国兵役制度向职业化的全志愿兵役制度的变革提供政策之窗。文章得出结论认为中国未来要走上职业化的全志愿兵役制度的道路,在考虑各方因素条件下,应该采取多阶段的转型模式,才能最优化地在未来适合中国发展需求的兵役制度的理念基础上完成兵役制度的变革。