绩效考核是提高员工工作效率的重要手段,在税务部门实施科学有效的绩效考核对于提高税务人员的办税质量和工作效率具有重要意义。随着金税三期工程在贵州的成功部署,贵州省地税的绩效管理工作也迎来了新的考核需求。本文立足于贵州地税的现有税务系统,结合地税特有的业务特点实现计算机自动考核的绩效系统。本文首先对绩效考核的定义、公平理论以及考核中的重难点进行了研究分析,在理论研究基础之上,根据贵州地税实际的税务系统现状和考核需求,制定了分市、区县两级的考核办法,再依据不同级别、不同地区、不同部门、不同业务等具体情况,建立适合各自业务域和各部门的指标体系,最后设计出业务指标计算机自动考核与共性指标人工考核相结合的绩效考核方案。基于上述绩效考核方案,本文实现了覆盖市州和区县的绩效考核系统,该系统主要分为后端数据处理和前端页面两个部分。数据处理的工作,一方面是根据指标的取数口径定义写取数语句,另一方面则是根据考核的具体方案来进行数据加工和分数计算;前端部分包括人工考核指标的打分、督导扣分、特别项目加减分、上下互评、领导得分等功能模块的实现,多个模块的得分综合后算出考核结果,多维度化的考核方式更加全面、科学。该系统实现了预期的效果,符合贵州地税绩效管理工作的要求,目前已经在贵州全省推广使用,大大提高了贵州地税绩效考核的工作效率。