当前,在我国企业中在职消费依然是较为普遍的现象,这不仅源于我国企业管理层普遍较低的薪酬,也滋生于企业薄弱的治理制度缺陷。管理层在职消费行为是现代企业所有权、经营权分散后的一种委托代理冲突,董事会作为公司内部治理的核心机制之一,在公司中是一个重要的决策和监督机构,建立一个规范而富有效率的董事会是构建现代良好的公司治理结构的关键,而治理效率直接关系到公司的生存与发展。董事会制度的产生无论是源于内生说还是规则说,都要求董事会作为公司治理的核心工程发挥积极作用。对现代企业制度而言,积极发挥董事会职能及正确处理其与公司治理中其他组成部分之间的关系是公司制度得以较好发挥作用的中心课题和重要保障。管理层财务冲突是委托代理人之间的成本体现,也说明了公司监督和激励制度的失效。董事会的监督失效主要表现为内部监督约束机制的弱化,包括有效董事会的缺位、市场的约束失效以及法律约束的薄弱。因此,董事会在公司中能否有效履行自身职能成为关键,作为一种新型的治理机制,董事会在我国上市公司中是否提高治理效率,发挥应有职责成为广泛关注的话题。一般认为,董事会具有决策和监督职能,并且监督职能是董事会制度发展过程中的共识。董事会特征是对董事会独立性和有效性的衡量,通过董事会的制度建设情况,分析委托代理人之间的相互关系,考察我国上市公司包括国有和非国有企业的董事会制度建设对于管理层行为的约束作用。本文从在职消费这一财务行为角度,梳理现有文献,描述董事会具体不同的特征对在职消费的影响。文章主要包括五章内容：第一章为绪论,主要分析问题提出的背景、选题的理论意义及现实意义、介绍所采用的研究方法、思路、基本框架和本文的创新点。第二章为文献综述,主要包括四个方面的内容,国内外关于在职消费的文献研究,对于目前的研究成果进行重新归类和分析,从代理观和效率观等观点对在职消费的成因进行介绍,同时阐述关于董事会特征对在职消费影响的现有研究成果。第三章描述了在职消费的概念,分析董事会治理的理论基础及董事会的功能定位,阐述董事会存在的理论基础：委托代理理论、受托责任理论和内部人控制理论,进而指出董事会制度存在的必然性和必要性,并根据文献梳理和具体化董事会特征的分类,说明各分类特征的涵义。第四是根据董事会特征分类设计具体的变量和控制变量,首先介绍了变量的定义；其次根据第二章的文献总结和理论研究,提出了董事会特征与在职消费关系的若干研究假设,并以董事会特征包括董事会结构特征、董事会构成特征、董事会行为特征、董事会激励特征以为自变量,构建了两者之间的模型,并对实证结果进行了归纳、整理和分析,对所提研究假设进行了实证检验。第六章采用实证研究的方法对实证数据进行分析,说明董事会特征对在职消费的影响,描述相应变量的统计结果和回归分析数据,逐一分析董事会分类特征对在职消费具有的相关关系。此外,根据最终控制人性质将企业划分为国有企业和非国有企业,分析和对比不同背景环境下不同董事会特征对在职消费的影响差异,并提出结论。第七章是研究结论与政策建议部分。在实证检验和经验分析的基础上得出了上市公司董事会规模同在职消费负相关,年度董事会会议次数与在职消费正相关等若干结论。然后有针对性地提出了上市公司董事会治理效率的建议,如确定与公司规模相适应的董事会规模、提高独立董事比例和激励水平、提倡董事长和总经理两职部分分离、全面提高董事会成员素质等若干对策与建议。最后指出了该项研究的局限性及需要进一步研究的问题,为后续研究提供方向。