不同于西方国家,我国是一个典型的人情文化氛围极其浓厚的社会,人情不仅仅是一个文化上的概念,也存在于各式各样的社会关系之中,在日常生活乃至于公司运营决策中扮演着重要角色。近几年来,同一公司中的管理层关系渐渐演变成近亲繁殖的“老乡会”、“校友阁”“同事群”等等。同时,我国上市公司也出现了高管离职潮的现象,上市公司中高管变更问题与盈余管理的关系一直是公司治理研究的热点。结合我国现阶段上市公司的高管团队离职和集体上任现象,探究高管间的任职联结是否会带来更显著的盈余管理行为,这一研究对保护公司股东和投资者利益具有重要的现实意义。本文以我国2011-2017年间的批发零售业上市公司作为研究对象,把CEO变更与盈余管理的关系作为本研究的出发点,构建OLS混合回归模型检验本文的假设。本文将着重探讨CEO和CFO间任职联结关系在CEO发生变更时对总盈余管理程度的影响,并进一步研究CEO与CFO之间的任职联结关系是否会对盈余管理方式的选择产生偏好。通过实证检验发现:(1)相对于未发生CEO变更的公司,CEO发生变更的公司的总盈余管理程度更大;(2)当CEO发生变更,CEO和CFO间任职联结的调节效应表现为更高的总盈余管理程度;(3)CEO与CFO间的任职联结关系在CEO发生变更时表现出明显的应计盈余管理倾向,而真实盈余管理则没有通过显著性检验。本文的研究结果表明,当CEO变更时,CEO和CFO间任职联结关系对盈余管理程度有更显著的影响。最后,结合实证分析的结果,本文从公司高管聘任选拔、公司业绩指标的构建以及公司监管层和投资者心理这三个方面提出建议对策,这对上司公司监管层和投资者们监管高管盈余管理行为具有一定的借鉴意义。