政府绩效评估是自20世纪80年代在西方国家兴起的一种新型的政府管理模式和评价政府工作成果的有效方式,政府绩效评估对于提高行政效率、节约行政成本、促进政府行为方式的转变都起着极其重要的作用。而政府绩效评估的价值取向则是政府绩效评估的基础,它决定了绩效评估的标准,在一定意义上决定和制约着整个绩效评估的方向和过程。因此,探究政府绩效评估中的价值取向对于构建我国政府绩效评估体系具有很强的现实意义。本文从我国政府绩效评估价值取向现存的误区入手,并从四个方面对其成因进行了深入分析。同时,为了使政府绩效评估更科学、更规范、更合理,本文根据政府管理理念的变化将以人为本、公平透明、廉价高效、责任诚信、民主法治定义为我国政府绩效评估的主要价值取向,而这些价值取向恰恰和服务型政府建设的内在价值理念相契合。因此,如果要使政府绩效评估沿着正确的目标轨道运行,就必须把服务型政府作为其实践诉求。