QD从偏隅一角的小渔村，历经百年沧桑，一跃成为全国举足轻重的经济大市，2008年人均国民生产总值已接近8000美元。根据国际经验，这是中上等发达国家和地区国民收入水平的宽裕型发展时期。在这样的关键发展时期，市场经济体制将日趋完善，产业结构、消费结构全面升级，社会结构、居民生活方式加快转型，民营经济发展充满活力，经济国际化程度不断提高。 同时，又面临着比过去更为严峻的挑战，发展动力将从资源、资本驱动为主转向知识、人才驱动为主，经济社会发展必须更多地依靠自主创新和科技进步来推动，长期积累的一些深层次矛盾和问题也将开始显现。这就迫切要求我们转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，加快人才资源开发，推动经济增长从资源依赖型转向创新驱动型，把人才工作与经济社会发展更加紧密结合起来，充分发挥人才的核心支撑作用，更好地服务于推进自主创新，转变经济增长方式，促进经济社会又好又快地发展。 面对这样的新形势下，系统分析和科学评价QD人才队伍建设现实状况，对未来人才发展进行预测与展望，对人才高地发展战略等方面进行研究有其必要性和紧迫性。 本研究运用发展经济学、比较经济学、数理统计学等学科的基本理论和方法，采取规范分析与实证分析、定性分析与定量分析相结合的方法，分析了QD人才资源现状、存在问题、建设人才高地的可行性、具体措施等，旨在为QD人才工作提供理论基础、决策依据、准确信息和翔实资料。全文共分为六个部分：第一部分为研究背景与研究意义；第二至第五部分为报告的主体部分。第二部分：人才资源高地建设理论综述；第三部分：基于数据调查基础上的人才资源总量、分量、结构(学历结构、职称结构、技能结构和年龄结构以及量的需求、类型的需求)等方面的分析；第四部分：基于第三部分的分析，发现QD人才开发面临的一些问题(具体涉及人才素质、环境、培养激励措施和人才交流等)。第五部分：基于QD人才与经济发展相关分析和人才对经济贡献率分析，对QD人才总量进行预测，提出QD人才高地建设的一系列对策。第六部分：结论。 本研究以科学发展观为统领，围绕“推进自主创新、强化人才支撑”这一主题，紧贴QD经济社会发展和人才开发工作的实际，力求全面把握人才研究工作的客观要求和基本规律，增强人才理论探讨和实际调研的前瞻性、针对性和实效性，切实推动QD人才高地建设迈上新台阶，为QD全面建成小康社会、提前基本实现现代化提供强有力的智力支持。