自2000年以后,高科技民营企业的规模呈现不断扩大的趋势,为这些企业创造一个良好的市场环境尤为重要。网宿科技作为国内CDN行业的领头行业之一,对高新技术的追求显得尤为急迫。为此,核心技术人才、科研投入、专利水平、市场占有率等成为其逐鹿中原的制胜法宝。为能最大限度地激发公司员工的能力与水平,该公司自2009年上市一年后,便开始实施了股权激励。因为股权激励被视为能够有用地留住人才、吸引人才,通过促进企业员工和所有者利益趋同而降低委托代理成本等,让公司管理者避免自身牟利从而损害公司长远利益的措施。虽然实践多年,但是其股权激励的实施仍存在诸多问题。所以对网宿科技股权激励相关问题进行研究,具有很大的现实意义。本文通过研究国内外文献及相关理论基础,对网宿科技股权激励实施效果进行了研究。首先,从高新技术企业实施股权激励的大背景进行介绍,从而得出网宿科技进行股权激励势在必行,并对该公司具体的行权方案做了分析研究;然后通过对各期股权激励方案的归纳总结,分析对比各期股权激励对网宿科技不同方面产生的影响,分别是:经营效果、知识产权、代理成本、市场反应四个方面。经过分析可以反映出,网宿科技第一期和第二期股权激励产生的效果比较显著,但第三期和第四期股权激励产生的效果要弱于前两期的行权情况,没有起到长期激励的效果。例如,前两期股权激励的实施主要在盈利能力、成长能力的提升、研发投入和研发产出较未实施股权激励前有了明显提升、公司人力成本下降、管理费用下降等。后两期实施效果相比前两期有了弱化,主要表现在成长能力和盈利能力放缓甚至有下降趋势、研发投入和产出数量减少、人力成本增加、管理费用增加等。究其原因是因为由于业绩考核条件宽松、考核指标单一、激励期限过短等问题,针对这些问题,提出了股权激励方案优化建议:优化股权激励对象的选择、优化对高管的激励强度、完善股权激励的行权条件、延长激励有效期。