美国的高等教育发展迅速的同时在科学研究领域成绩斐然,诞生了诸多诺贝尔科学奖获得者。这不仅与美国大学浓厚的学术气氛相关,还归功于其灵活高效的薪酬制度。美国大学教师薪酬制度具有市场化程度高,薪酬水平具有竞争力,薪酬结构合理和福利制度人性化的特点。实际上,美国大学采取了人性化的直接薪酬与间接薪酬相结合的多元薪酬结构,其中直接薪酬占有主要部分,同时配备了完善的福利制度与退休制度,充分保证了教师权益。在制定方式上,设立薪酬委员会统筹全校薪酬管理事务。薪酬政策、薪酬计划和策略的制定主要由薪酬办公室负责,而薪酬制定过程中,始终坚持激励保留人才的原则。做到了高效合理与时俱进；在制度类型上,美国大学教师薪酬主要有签约薪资制和单一薪资制。签约薪资制的主要做法大学根据教师的教育水平、工作经验、学术成果等预期教师可能的年度产出,并与教师本人协商工作量,学院再对大学教师进行考核确定其薪酬。体现了自身结构的优势,充分发挥了教师的个人优势。而单一薪资制下学校通过学术排名特别设定教师的工资,体现了美国社会“同工同酬”的社会理念。本文以美国大学教师的薪酬制度为研究对象展开分析和调查,研究方法主要包括采用了文献法、比较法、和案例分析法等方法。首先对薪酬及其相关概念进行界定,然后论述了美国大学教师薪酬制度的演变史,纵向上分析历史发展,横向上将目前社会主要两种制度进行对比,在此基础上阐述了单一薪资制与签约薪资制的优劣不同。分析薪酬制度的影响因素及特点并选取美国多所著名大学作为案例进行案例研究。最后针对我国大学教师薪酬制度管理中存在的市场调节作用不明显、薪酬水平缺乏竞争力、薪酬结构不合理、福利与保障制度不健全等问题进行了总结,并根据美国大学教师薪酬制度的特点有针对性的提出了解决对策：第一,充分发挥市场的调节作用,明确各级大学不同岗位不同级别不同学科的大学教师工资的差别。第二,提高薪酬水平,充分发挥市场的导向作用,建立多渠道经费筹措体系。第三,改善不合理的薪酬结构,应提高基本工资比重,弱化岗位工资和薪级工资。第四,健全福利制度,建立完善的教职工福利计划,完善教师工资组成中的非货币薪酬,确定适合教师自身特点的福利制度。目前我国大学教师薪酬制度尚在发展阶段,研究美国大学教师的薪酬制度,可以促进我国高等教育人事改革和薪酬制度改革的发展,在调动广大教师工作积极性的同时激励他们创新,帮助学校更快更好的发展。