随着我国经济体制改革的逐步深入,市场在资源配置中的决定性作用愈加凸显,市场主体间的竞争烈度也空前提高。企业的战略视角随之由注重资本与规模的扩张,向加强对内部治理机制的重视转变,特别是在当前经济下行背景下,拓宽业务渠道等传统外部路径发展受阻,如何从内部改善企业绩效水平便成为了重要的研究方向。内部控制机制是由企业全体成员共同实施的,旨在实现其控制目标的过程,它应当为企业提升经营效率与效果,推动战略发展提供有效保障;股权集中度等股权结构因素作为企业内部环境的重要基础,反映着企业的风险承担水平与利益分配情况,其能够对公司治理与内部控制机制的运行产生直接作用,并给企业绩效水平与市场价值带来影响。因而,能否通过优化股权结构,发挥内部治理机制的良好执行效果,进而提高当前激烈竞争环境中企业的绩效水平依然值得探讨。基于上述角度考虑,本文采用实证研究方法,探讨内部控制与股权集中度对企业绩效的影响及作用机理。首先,本文从内部控制与企业绩效、股权集中度与企业绩效以及内部控制、股权集中度与企业绩效等角度回顾了国内外的有关文献,并由此探索出了股权集中度基础性调节效应的研究空白。其次,依据委托代理理论、不完全契约理论等为下文的研究假设及实证分析提供了理论支撑。再次,通过建立企业内部控制质量评价指标体系,并引入股权集中度为调节变量,共同构建了层次回归模型,运用面板数据回归模型分别对全样本及重点行业情况下,内部控制、股权集中度及二者交互项与企业绩效水平的关系进行了面板数据回归检验与稳健性检验。最后,根据实证分析得到的结论提出相应的建议。实证结果表明,内部控制对企业绩效水平存在正向促进效果,即高质量的内部控制能够提升企业绩效水平;股权集中度能够显著正向影响全样本企业绩效,但不同行业影响差异较大;在股权集中度的调节效应下,高质量的内部控制能够有效提升股权集中度较高企业的绩效水平。