随着信息技术的发展,很多企事业单位开始推进信息化建设,以求提升工作效率,降低管理成本。我国银行基层网点分布广泛,从业人数众多,实现覆盖全岗位的业绩考核管理,过程复杂、工作量大、难度很高,当前的银行的业绩考核实施过程难以规范化,缺少及时监测,从而导致实际监管效率低下,收效甚微。面对这种形势,建设适用的信息化系统来对员工业绩进行考核与管理势在必行。本文以国内某银行在基层网点业绩管理方面的实际需求为作为项目背景,根据传统的银行基层网点业绩管理存在的问题,结合软件工程相关技术,设计了银行基层网点业绩考核与管理系统。本文以银行基层网点业绩考核与管理的相关需求为出发点,通过对现有银行业绩管理考核方法的调研,结合相关理论知识,设计业绩考核的相关指标和方法,采用模块化程序设计,研究并实现了一套银行基层网点业绩考核与管理系统。系统基于B/S架构,采用MVC设计模式,前端设计采用C#开发语言,基于Visual Studio平台,后台数据库采用SQL Server 2008数据库系统,通过ASP.NET成熟技术的配合,能够实现满足相应需求和功能业绩考核管理系统,实现了实时、安全的数据存取和数据交互,保证了易操作性和可维护性。系统采用面向对象技术和模块化编程,主要从五个模块展开,分别是系统管理模块、员工管理模块、业绩管理模块、业绩考核模块、申诉管理模块。各模块内部具体实现了员工个人信息管理、员工考勤管理、员工业绩管理、业绩账户管理、考核指标管理、业绩数据管理、计算业绩、考核报表管理、申诉管理等主要业务逻辑。系统管理员可以通过后台入口对系统数据进行管理,员工可以使用系统进行信息修改、个人签到、业绩查询、申诉等,部门主管、人事主管等上级领导可以使用系统进行员工考勤、业绩考核、业绩数据管理、业绩查询、生成报表、申诉处理等。在系统测试和试运行的过程中,该系统的功能完整性、性能优越性以及安全性都得到了很好的验证,首先,在功能方面,本系统的功能设计按照用户的具体需求进行,根据银行的业务流程分析具体的业务特点,各功能模块都能完成需求中所要求的业务逻辑。其次,在性能方面,按照需求中的性能要求进行优化,系统响应速度较快,能承载的最大并发量基本满足实际应用需求,具有可维护性、可扩展性。另外,在安全性方面,使用登录密码不可见技术,保证用户认证安全。最后,系统的界面设计清晰友好,风格简洁,功能齐全,可操作性强,用户体验良好。本文的研究设计具有实际应用意义,对银行管理的信息化建设提供指导。首先,很大程度上解决了现有业绩考核管理中的困难,提高银行管理水平和管理效率;其次通过精细化的考核与管理,提高员工工作效率,从而提升银行效益;最后系统面向员工和领导公开透明,有利于银行管理的公平公正,提高员工工作积极性。本文在设计和实现系统功能的同时,也对该系统中存在的相关问题做了探究,以后的工作中将从以下两个方面对系统进行改进和完善:(1)系统界面太过简洁,美观度有待提高,增加更多友好交互界面;(2)对系统的数据库接口调用提出改进,明确系统数据库访问权限,确保数据安全性。