目前发展过程中,文化已经发展成企业创造力和凝聚力的源泉,是企业核心竞争力和综合实力的关键要素。“以人为本的企业文化”是一个以人为中心要素的完善文化系统,是企业持续发展、协调、和谐、稳定的文化环境,在企业发展过程中是关键的软实力要素,也是企业发展创新的源泉和动力。以科学发展观为指导,构建“以人为本的企业文化”对我国企业全面发展来讲有关键作用。本文以科学发展观为指导,以哲学的角度和方法论,对以人为本的企业文化构建进行深入研究,解析论文选题背景、目的意义、研究综述、研究思路与方法及创新之处,系统化地对企业文化的发展脉络、含义与重点内容及建设企业文化的主体进行了梳理,论述了人本化思想的涵义和企业文化建设的实质,在此基础上阐述了人本化思想在企业文化建设中实施的必要性,重点论述了我国企业文化建设中人本化存在的问题及原因分析,看到了我国企业文化建设中人本化方面的不足,并最终提出了如何建设人本化思想的企业文化,并结合具体案例指出了企业文化构建中落实人本化思想的研究。结论部分,对之前的研究情况进行了全面总结,有针对性地提出未来发展过程中构建企业文化人本思想的研究展望。