组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。反映了成员用他认为的可以用来定义组织的特征，与之用来自我定义的特征的相同程度，或是成员知觉到的自我同一性与组织同一性的重合程度。通过促进员工对所在组织的组织认同，能够改善员工的工作满意度，并影响绩效。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法，探讨了组织认同及其相关的问题。本研究主要包含三个部分：（1）组织认同与生活满意度之间的关系，（2）组织认同与工作绩效之间的关系，（3）工作-家庭冲突在组织认同与生活满意度的中介作用。通过对郑州铁路局车辆段的400名职工进行为期三个月的追踪调查，分别收集了员工的组织认同水平、工作-家庭冲突、生活满意度状况。并且通过领导评价的方式，收集了400名员工的绩效数据。通过方差分析、独立样本t检验、相关分析和结构方程模型等多种统计分析技术，所得结论如下：第一：研究对不同人口学组织学特征变量的方差分析与独立样本t检验结果表明：（1）不同性别的员工的组织认同水平存在显著差异；（2）不同年龄、不同教育水平、不同婚姻状况以及不同工作年限的员工在组织认同水平上其差异水平并不显著。第二：通过对组织认同、工作-家庭冲突，生活满意度，绩效的相关分析发现，组织认同与工作绩效之间的相关性达到了边缘显著的程度，并且组织认同和员工的生活满意度也有着正向的相关。第三：组织认同通过工作-家庭冲突的中介作用，对企业员工的生活满意度具有双重效应，即能够对员工能生活满意度产生积极的作用，也有消极作用的存在。而组织认同通过工作-家庭冲突的中介作用，对绩效也有着积极的影响。最后，对本研究存在的不足和需要进一步解决的问题进行了说明。同时，对未来的研究工作提出了自己的一点点期许。