自科斯提出企业的本质是权威机制对市场机制的替代以来,学术界普遍认为企业与市场之间为替代关系。伴随着互联网技术的不断发展,企业内部市场化模式频繁涌现,这种商业模式所取得的巨大成功一次又一次的挑战着传统商业模式与企业理论。本文认为权威机制与价格机制作为调节资源的不同手段都可以使用于企业内部,这就为两者在企业内融合创造了可能性。而分工理论作为企业研究的重要理论之一,其中社会分工与企业内分工的划分是我们研究企业内部市场化的重要依据。因此,本文从对企业的认识出发,以分工视角对企业内部市场化进行系统研究,试图对其本质及其演进过程探求一二。本文首先通过理论推演得出对企业内部市场化的理论认识,随后对海尔模式进行解释,以期对所得出理论进行验证。本文认为企业内部由企业内行为主体与主体间行为准则组成,企业内部市场化就是将原先行为主体间的行为准则由纯粹权威机制转变为权威机制与市场机制的融合。通过对分工历史演进的梳理,我们认为社会分工是企业内部分工的基础,企业内分工会随着社会分工的发展而发展,但企业作为组织分工的一种方式也会反作用于社会分工。企业内部分工分为深度与广度两个维度,企业内部分工的深度代表着企业分工水平,分为企业分工的细化与协调分工层次的上升,是对企业内部行为主体的细化和整合:企业内部广度代表企业所协调分工的范围,实质为企业规模,分为横向与纵向规模的变化。企业内部市场化的静态分析中,分析了企业内部市场化存在的逻辑上的可能性与必然性。而企业内部分工通过分工广度维度扩展实现分工专业化优势的积累,实现量变,通过分工深度维度的跃迁,实现企业组织架构与经营模式的质变,两者相互促进使得企业内分工水平不断提高。内部行为主体持续演进,主体间行为准则也需相应的协调演进,由此构成了企业内部市场化的动态演进过程,市场机制在此过程中不断加深使得企业内部市场化程度不断加深。随后对海尔集团进行整体介绍,基于之前分析所得出的理论认识对海尔模式各阶段的演进过程加以分析,认为企业市场链业务流程再造、自主经营体、利益共同体与小微企业模式的发展过程是海尔集团企业内部市场化程度不断加深的过程。通过对以上内容的研究,本文得出结论如下:1.对企业与市场的探讨本质上是对权威机制与市场机制的探讨,而两者作为对资源的调节形式可以同时在企业内运用。2.企业内部市场化就是运用市场机制与权威机制对企业内部分工进行调节。3.企业内部市场化不断深化的过程本质上是市场机制对内部分工协调程度的不断加深。本文的不足之处在于行文过程中对企业进行一般抽象,忽略不同企业之间特异性对企业内部市场化的影响;而选择海尔集团进行企业内部市场化的单案例研究需要对所得出理论认识进一步的验证,因此需要学术界对企业内部市场化问题进行进一步的研究。