知识经济时代,企业最主要的生产要素已经从物质资本转换为人力资本,雄厚的人力资本是企业发展的强劲动力。研发人员作为高新技术企业的核心人力资本,是企业创新发展的源泉。对研发人员进行激励是激发其创新才能、提高企业绩效的有效手段,因此,高新技术企业研发人员激励机制对企业绩效的影响如何,如何助推企业的发展壮大等问题成为当前研究领域的重要课题。本文在现有国内外研究成果的基础上,以江西省高新技术企业研发人员为研究对象,实证分析了高新技术企业研发人员激励机制对企业绩效的影响,并对高新技术企业研发人员激励机制提供参考性建议。本研究以江西省高新技术企业研发人员为研究对象,通过问卷调查和走访的形式,收集有效问卷297份,利用SPSS19.0和Mplus7软件,在对问卷进行信度和效度检验的基础上,采用描述性统计分析、相关分析和回归分析对样本数据进行处理和实证研究。研究结论为:高新技术企业物质报酬激励和个人成长与发展显著正向影响财务绩效,工作本身和企业软硬环境对财务绩效的影响不显著;高新技术企业个人成长与发展和企业软硬环境显著正向影响企业创新绩效,物质报酬激励和工作本身对创新绩效的影响不显著;高新技术企业物质报酬激励和企业软硬环境显著正向影响企业客户绩效,工作本身和个人成长与发展对客户绩效的影响不显著;高新技术企业工作本身对财务绩效、创新绩效和客户绩效有正向影响,但是都不显著,同时,物质报酬激励、工作本身、个人成长与发展和企业软硬环境中唯独工作本身对综合企业绩效的影响不显著。本研究最后根据实证分析的结果,提出相应的对策建议、研究的不足与未来的研究方向。