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干部选拔任用制度是政治制度的重要组成部分，在国家政治生活中具有举足轻重的地位，也是现在各级政府机关选拔领导干部的重要途径。 干部竞争性选拔分为公开选拔和竞争上岗两类，本文通过对竞争性选拔的相关研究成果和文献资料的收集、梳理，系统剖析了竞争性选拔的理论，并以S市W区公安局竞争上岗为例进行调查，通过问卷调查、数据分析等手段，对S市W区公安局竞争上岗进行了系统分析，在调查的基础上，发现S市W区公安局竞争上岗的不足之处以及原因，同时本文最后以调查结果为依据，针对这些问题，从竞争上岗流程、笔试面试内容、形式等方面提出了一些改善建议，以期能够能够为提高S市W区公安局的竞争上岗的水平做出一些努力和贡献。