股权激励是为了解决企业中股东和经营者目标不一致而提出的一种激励方式,通过股权的授予,让经营者享有分享企业剩余价值的权利,激励经营者在满足个人利益的同时努力发挥自身优势为企业未来的发展做出贡献。如今家电行业作为我国龙头行业,拥有强大的市场份额和高额的利润收入,但是随着市场份额的饱和,家电企业之间的竞争越来越白热化,从传统的价格战转变为技术、管理、服务综合实力的比拼,对此为了建立一支庞大专业管理队伍,大部分企业选择实施股权激励计划,希望通过激励手段为企业挽留同时吸引来更多优秀的专业管理人才,从而提高企业的综合实力,为企业长期经济发展奠定良好的基础。但是,目前的研究还不能回答股权激励是否会对家电行业产生影响、在哪些方面产生影响。因此本论文针对此问题研究股权激励的激励原理,并研究股权激励如何鼓励经营者为提升企业发展而努力,同时影响企业的经营管理水平和投资能力。首先,本文以主营生产小家电企业为主,按照是否实施开展过股权激励计划设置了两组对照组,从企业的经营管理水平和投资能力两个方面进行对比分析,对我国家电行业上市公司股权激励实施效果进行评价。然后,釆用案例分析法,以小家电行业的领导品牌苏泊尔为例,对苏泊尔股权激励方案和效果进行具体的分析,来证明股权激励是否会影响企业的股东收益,对股东收益的提升是否起到促进作用,最后通过对以上内容的分析总结,发现我国家电行业上市公司在实施股权激励的过程中可能会产生的问题,并对该问题提出合理化建议。文章第一章导论,主要介绍了本文的研究背景、研究目的,同时对学术界相关文献进行研读,发现股权激励可能会对企业产生消极或者促进的作用,于是提出股权激励会对家电行业产生什么样的影响的问题。第二章介绍了企业股东和经营者之间的委托代理关系,也正因如此股权激励才得以展开,同时通过对股权激励原理的分析,得出股权激励的效果主要体现在企业的经营管理能力和股东收益上。第三、四章对家电行业进行了分析,同时以小家电企业为主,以是否实施股权激励为参考设置对照组进行了财务分析,发现股权激励对家电企业的经营管理能力和投资能力产生正向影响,同时提升了股东收益。第五章以苏泊尔为案例公司,按照经营管理能力、投资能力和股东收益三方面对苏泊尔的各项财务指标进行了分析,得出股权激励确实促进了苏泊尔企业的经营发展,同时提高了企业的经营管理能力和投资能力,并提升了股东收益的结论。第六章是对以上章节的总结,并且针对企业实施开展股权激励计划后所产生的问题提出合理的建议。