目的：探讨与军人高工作绩效密切相关的核心素质,初步研制符合我军特点的军人核心素质量表,并对其进行信、效度检验。方法：通过文献研究、工作分析、开放式问卷调查、行为事件访谈构建军人核心素质的理论模型,建立条目池,编制军人核心素质量表,初量表设9个维度：事业心、适应性、心理承受力、应对能力、情绪调控、人际技能、意志品质、解决问题能力、领导能力,141个条目,随机选取200名现役军人进行预测验。根据预测验的统计分析结果,对预测问卷的部分条目进行删除和修改,保留由116个条目组成的量表初稿。然后,随机整群抽取健康官兵1400名进行正式团体测试,并请其中20个班的班长根据统一的标准对本班战士进行综合评价,筛选出表现优秀组和表现一般组战士各50人；对65人同时测试中国军人心理健康量表(CMMHS); 2周后随机选取50人进行重测。通过探索性因素分析,剔除部分条目,确定正式量表的结构,通过项目分析、t检验及相关分析等,检验量表的信效度。再次随机整群抽取健康官兵3500名进行测试,并用验证性因素分析进一步检验量表结构的合理性,探求核心素质的二阶结构。结果：根据因子分析结果,提取7个因子,分别命名为：意志品质、应对能力、组织领导能力、事业心、人际技能、情绪调控、适应性,每个因子又由若干素质要素组成,另加一个掩饰因子。正式量表包括59个条目与6个掩饰条目。量表各条目与量表总分的相关系数在0.307～0.641之间,高低分组被试的各因子和总量表的得分差异显著。总量表及各分量表的重测相关系数为0.613～0.801(P<0.01)；Cronbach’α系数为0.633～0.946(P<0.01)；分半相关系数为0.641～0.951(P<0.01)。验证性因素分析结果表明,量表的理论模型与实测数据拟合良好,总量表的拟合优度指数(GFI)、调整的拟合优度指数(AGFI)、规范拟合指数(NFI)、比较拟合指数(CFI)均>0.90；近似误差均方根(RMSEA)<0.08。各因子间的两两相关系数为0.219～0.719(P<0.01),各因子得分与总分的相关系数为0.590～0.866(P<0.01)。量表总分及部分因子分与CMMHS的部分因子分具有显著的相关性；经班长评价筛选出的表现优秀组战士在总分及各因子分上均显著高于表现一般组战士。结论：本研究初步完成了军人核心素质量表的研制工作,研究表明,军人核心素质量表的理论构想与最终结果具有较高的一致性。量表的信度、效度符合心理测量学要求,能够作为测量军人核心素质的有效工具。