【摘 要】
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我国产业结构优化升级、人口结构的变迁以及企业自身运营等因素,迫使企业技术型应用人才严重短缺、人力资源成本持续上涨,同时高职毕业生就业形势严峻,人才市场供求失衡。企业在选择人才战略储备方式和优化人力资源成本的时候,可以考虑与高校合作,充分利用校企双方的资源与环境,实现企业低成本人才的获得,同时促进高校人才的稳定就业。本文使用文献法、访谈法、问卷调查法,以VPH公司为案例,对于校企合作订单式培养人才进
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我国产业结构优化升级、人口结构的变迁以及企业自身运营等因素,迫使企业技术型应用人才严重短缺、人力资源成本持续上涨,同时高职毕业生就业形势严峻,人才市场供求失衡。企业在选择人才战略储备方式和优化人力资源成本的时候,可以考虑与高校合作,充分利用校企双方的资源与环境,实现企业低成本人才的获得,同时促进高校人才的稳定就业。本文使用文献法、访谈法、问卷调查法,以VPH公司为案例,对于校企合作订单式培养人才进行研究,明确这种方法对于VPH公司人力资源成本优化的作用以及VPH公司实践中存在的问题,以确切的结论指导VPH公司充分利用订单式培养模式的成本优势,实现人力资源培养实践的优化发展。研究发现,VPH公司目前开展的订单式培养模式能够保证人才与岗位需求具有较高的一致性,且相对于传统模式可以大幅节约成本,但是VPH公司订单式培养模式中,也存在规划管理不合理,前期成本节约成效不显著;人才培训时间长、培训成本升高;存在合作交易的成本风险;部分学员能力素质不高、降低成本收益率等问题。改进VPH公司订单式培养问题,应该充分发挥订单培养的成本优势、完善培训规划、降低成本风险、强化管理,保证低成本优秀人才的高效获得。
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