2001年11月10日，中国正式加入WTO，加入WTO后国有企业将面临巨大的挑战。伴随国际经济竞争的加剧，经济全球一体化日趋明显，国与国、公司与公司之间的竞争实际上已演变为制度的竞争，公司治理结构的竞争。在我国经济由计划经济向市场经济过渡的过程中，国有企业改革面临的最大问题是如何建立真正意义上的现代企业制度。因此，产权制度的改革、企业内部激励制度的建立势在必行。 在公有制经济下，我国企业的激励机制，特别是国有企业的激励机制，长期以来一直未能得到重视。随着经济改革的不断深入，我国资本市场、产品市场的不断完善，职业经理人市场的逐步建立，实施经营者股票期权制度将是国有企业公司治理重要组成部分。 本文共分七章，从国有企业经营者激励问题的引出与研究、股票期权制度的理论基础及相关内容、我国国有企业经营者激励机制面临的困境、国有企业股票期权制度的实践、发展与完善等方面，对我国企业国有经营者激励和股票期权制度进行了一系列的阐述。 第一章是国有企业经营者激励问题的引出与研究，从中国国有企业经营者的腐败现象及“冯根生难题”引出了国有企业经营者激励问题，并对国有企业经营者的激励需求作出分析。 第二章至第三章，是股票期权制度的理论研究，从委托—代理理论、企业风险承担理论、人力资本产权理论为出发点来对股票期权制度进行系统的阐述。 第四章，主要研究我国国有企业经营者激励机制面临的主要困境，进一步证明了国有企业实行股票期权制度的现实迫切性。 第五章到第六章，分析国有企业实施股票期权制度的内外部条件及国有上市公司股票期权制度的实践。 第七章，分析我国国有企业实施股票期权的现状，找出目前面临的主要问题及对今后的展望。