当前,公安机关案件受理中性别犯罪突出,加之《反家庭暴力法》的出台,女警在公安工作中的重要性日渐凸显。然而,受传统的性别意识和职业性别观念的影响,女警工作优势并未受到重视,造成了公安机关女性人力资源的浪费,也使女警队伍职业发展失去活力。鉴于此,本研究通过审视女警职业发展现状,分析女警职业发展的困境及其影响因素,提出了有针对性的应对策略,以期为女警职业发展助一臂之力。本文通过查阅文献、收集数据和现场访问的方式,对女警的职业发展现状进行了系统的梳理,深入了解了数据背后的问题。从中发现,女警的职业发展不仅是女警个人的事情,更是整个警察组织乃至全社会应当共同参与的事情。文章分为五个部分:第一章为绪论,介绍了研究的目的和背景,文献综述中对中外学界对女警职业发展的研究进行了总结。第二章为现状分析,从女警的岗位设置、职级分布和职业安全入手分析了女警就业状况。与过去相比,女警就业无论从数量还是质量上讲都已经有所进步,但仍存在一些问题。第三章为必要性分析,结合公安工作新时期的现实需要分析了研究女警职业发展的必要性。第四章为困境和原因分析,探究了女警职业发展的困境:社会上的职业性别偏见,组织中的职业性别隔离,女警职业发展中的自我阻隔。而究其原因,主要有如下两点:组织内部对女警职业发展的助推力不足;女警自身的驱动力不足。第五章为应对策略分析,提出了女警职业发展的优化路径:1、社会应承担起性别意识科学化的宣传工作,做好对女警就业保护的立法和政策支持。2、公安机关应当营造平等的组织文化,制定个性化的招录管理制度,为女警职业发展做好“软、硬件”保障。3、女警队伍应树立主体意识,平衡好家庭、工作与社会的关系,建立立体多维的职业规划,从而形成警察行业中的女性文化,助力其职业发展。