全球化的进程不仅促进了经济的发展,也创造了人才培养和人才流动的国际化。不少年轻才俊在科技发达国家的知名高校和科研机构学习知识和技能、积累工作经验,然后回来报效祖国,这已成为推动发展中国家的科技进步,社会和经济发展的有效途径。但是,不少海归人员回国后会感到他们在国外学习期间适应的客族文化价值、思想意识、行为规范与本国的现实有冲突,难以适应,进而影响到这些海归人员的能力发挥。本研究围绕着海归人员回国调试问题,对于他们在文化认同、职业规划和工作嵌入方面进行了系统的分析,先后运用定性与定量研究方法,开展了6项研究,探讨了海外留学期间的活动参与及能力发展对文化认同改变的作用,以及文化认同变化对回国调适、职业发展规划和工作嵌入的影响。研究一对55名印尼海归人员进行了半结构化面访谈研究和开放式在线调查。研究结果显示,对海归人员来说,回国调适是一个复杂的挑战,需要经过一个调整过程来适应新的工作环境。与适应过程密切相关的主要因素包括个人在海外学习工作期间发生的转型变化,期望-现实的差距,职业取向,工作嵌入和离职意向。研究二重点分析了在海外的活动参与度和技能发展影响文化认同变化的过程,以及对回国冲击的影响。对于162为海归人员进行的问卷调查结果揭示,海归者在国外的活动参与度以及技能发展知觉对于他们的文化认同不改变具有显著的影响,这进一步加强他们回国调适的冲击感。研究三分析了印尼海归人员者在海外及回国后的时间特征造成的文化认同变化,以及对它们回国调适产生的冲击。对182位海归人员的问卷调查揭示,海归人员在回国的时间长度对回国调适的适应过程既有直接的作用,也有通过改变文化认同而产生的中介作用。但是留学人员在海外的活动参与度及技能发展知觉在其中具有调节作用。这一结果告诉我们,海归人员归国后的就业适应难度很高,其直接原因并不简单取决于他们在国外学习时时间长度,更多取决于返回印尼后所处在环境的影响。换句话说,留学地的变量对回国调适的影响并不很大。研究四探讨了海归人员的海外活动参与度对回国调适时的职业规划和职业认同的影响。通过对162为海归人员的调查发现,在海外的活动参与度通过对技能发展认知的作用来影响回国调适的职业规划和职业认同。研究五调查了印尼海归者的职业调整与职业认同和职业规划的关系。结果显示,职业认同是海归再就业适应调整影响由职业适应性、职业乐观性和知识感三者构成的职业规划过程中发挥了中介作用。研究六探讨了海归人员就业冲击感对工作嵌入和离职意向的作用,对178位海归人员的研究发现,海归人员回国时的就业冲击感对他们的职业认同感有显著的影响,并由此影响他们的工作嵌入和离职意向。这六项研究所取得的结果有助于我们进一步了解海归人员回国调适的适应过程,特别是在印尼海归者中,这是过去所没有的调查科学报告。根据本研究的结果,对海归者的培训和职业发展规划将有助于他们回国调适的适应,增加他们的工作嵌入,减少他们离职意向。