随着经济的发展，人力资本的重要性越来越突出。因此，研究人力资本在经济增长中的贡献也成了经济学界关注的热点，经过多年的研究我国学者在这方面的研究成果显著，但是关于人力资本对某一个产业的贡献研究却很少，本文以安徽省高技术产业为研究对象，结合已有的人力资本理论与经济增长理论，采用定量分析与定性分析相结合的方法研究人力资本对安徽省高技术产业增长的贡献，具有一定的创新性与现实意义，对今后国内的同类研究具有理论意义和参考价值。文章的第一部分介绍了将安徽省高技术产业作为研究对象的国际与国内背景，即在国家层面国际上对高技术产业的发展越来越重视，我国的高技术产业经过数十年的发展成就显著，但是与发达国家相比还存在着一定的差距。在国内层面安徽省高技术产业虽然发展速度迅速，但是从省际间的对比来看仍处于落后的位置，要想改变现状通过提高高技术产业人力资本存量的方法大有可为。同时指出了研究人力资本对安徽省高技术产业增长贡献的实践意义与理论意义。文章第二部分对西奥多·W·舒尔茨、加里·S·贝克尔、爱德华·丹尼森、雅各布·明赛尔等人的人力资本理论以及内含人力资本的宇泽弘文经济增长模型、罗默的经济增长模型、卢卡斯的经济增长模型进行了回顾，接着对国内国外关于高技术产业、高技术产业人力资本的相关研究进行了回顾，并在文章的第三部分对高技术产业进行了界定，指出了高技术产业的特征。同时，介绍了人力资本的内涵、特征以及人力资本对高技术产业的促进作用。在文章的第四部分从安徽省高技术产业产值、从业人员人数与人员构成、企业个数与企业规模构成等方面具体的分析了安徽省高技术产业发展所取得的成就以及安徽省高技术产业人力资本的现状，并指出安徽省高技术产业人力资本存在的问题。最后，结合已有的理论基础以教育资本、健康资本为解释变量构建了人力资本对安徽省高技术产业增长的模型，并结合1995年至2010年的数据进行了实证分析，发现人力资本中教育资本、健康资本对安徽省高技术产业的发展均有促进作用，其中，教育资本每提高1单位将提高安徽省高技术产业增长1.222个单位，健康资本每提高1单位将提高安徽省高技术产业增长0.432个单位，教育资本的贡献大于健康资本。文章的第五部分结合第四部分的研究结果，并结合安徽省高技术产业发展的实际情况从政府、企业、个人三方面出发提出相关的建议来提高安徽省高技术产业人力资本存量。