20世纪80年代以来,随着新公共管理运动的开展,世界各国政府开展了一系列政府改革。改革以往的公务员制度,实施公务员聘任制便是其中之一。改革开放以后,我国也受到了该浪潮的影响,并提出建设高效、透明的服务型政府。1993年开始,我国部分地方政府也引入了公务员聘任制,进行公务员制度的改革探索,中共十八届三中全会提出加快建立聘任人员管理制度。本文以我国公务员聘任制的实施情况为研究对象,对我国实施公务员聘任制的背景、原因进行了介绍,以吉林省公务员雇员制和深圳、浦东公务员聘任制的实践情况为案例素材,客观分析了当前我国公务员聘任制实施过程中存在的问题和原因,在借鉴部分国外发达国家公务员聘任制实践经验的基础上,针对性地提出了进一步完善我国公务员聘任制的对策。文章共分为六个部分。第一部分为导论,主要叙述了本文的研究背景和意义、研究内容和方法以及国内外关于公务员聘任制的研究现状。第二部分为公务员聘任制概述,详细阐述了与公务员聘任制相关的概念和理论,同时,也对公务员聘任制在国外的源起背景进行了介绍。第三部分对我国实施公务员聘任制的原因、意义以及吉林省和深圳市等地方公务员聘任制的实施情况进行了分析,指出了我国公务员聘任制目前存在的问题及原因。第四部分是对美国、澳大利亚等发达国家公务员聘任制实施情况和可资我国借鉴经验的介绍。第五部分针对我国公务员聘任制实践中的具体问题,结合国外的相关经验提出了完善我国公务员聘任制的对策。第六部分为结语对全文内容进行了简要的总结。